Prevención de Riesgos Laborales

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¿Qué dice la ley de Prevención de Riesgos Laborales?

El cumplimiento de La ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales y su normativa derivada de sus Reales Decretos, supone la exigencia de optar por un modelo preventivo que incluya el cumplimiento de varios aspectos tales como:

  • Organización preventiva
  • Evaluación y planificación de la actividad preventiva
  • Formación e información de los trabajadores
  • Exigencia de la vigilancia de la salud
  • Gestionar las emergencias de las entidades
  • Controlar los riesgos

A parte de la normativa estatal, autonómica y local, los convenios colectivos marcan las obligaciones mínimas que se deben cumplir en cuanto a responsabilidad y formación de los trabajadores.

 

En las empresas de más de 500 trabajadores o de más de 250 trabajadores, en el Anexo I, se establece la obligación de auditar el sistema de gestión a través de una entidad homologada.

Información sobre la Prevención de Riesgos Laborales

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¿Qué dice la normativa de Prevención de Riesgos Laborales?

El cumplimiento de La ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales y la normativa derivada de sus Reales Decretos, supone la exigencia de optar por un modelo preventivo que incluya el cumplimiento de varios aspectos tales como:

Organización preventiva

La modalidad preventiva más extendida y efectiva es la contratación de un SERVICIO DE PREVENCION AJENO, entidad homologada para la gestión y actividad preventiva

Evaluación y planificación de la actividad preventiva

Es una de las herramientas principales de la prevención de riesgos laborales, donde se identifican, valoran y ejecutan de los riesgos de la entidad tanto de las instalaciones como de los puestos de trabajo

Formación e información de los trabajadores

Para la implantación de la prevención es vital la formación de los trabajadores tanto del puesto de trabajo, como de sus riesgos teniendo en cuenta los art. 18 y art.19 de la ley 31/95, cumpliendo con las Exigencias de los Convenios y Normativas vigentes

La vigilancia de la salud

Es la disciplina obligatoria y esencial que marca como objetivos la promoción de la salud, la rehabilitación, la prevención y la curación de enfermedades dentro del ámbito laboral, mediante campañas, educación sanitaria y reconocimientos médicos periódicos

La Gestión y planificación de las emergencias en todas las entidades

Tienen una exigencia a través del art 20 de la LEY 31/95, donde se debe asegurar que los medios humanos, técnicos y la gestión de las emergencias es eficaz para la protección de la salud de los trabajadores, en función del volumen de la empresa y de su actividad, diseñando sistemas y formación en primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación.

Controlar los riesgos

Esta es la fase que nos permite verificar si el sistema de gestión es eficaz y si los elementos diseñados en las fases anteriores son válidos y adecuados a las necesidades de nuestra entidad, basándose en controles periódicos, inspecciones y auditorias del sistema.

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Consecuencias del incumplimiento de esta Ley

El incumplimiento de las obligaciones en el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales acarrea graves consecuencias y sanciones de diferente índole:

Sanciones Administrativas:

En el Real Decreto Legislativo 5/2000, del 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Capitulo II, sección segunda se especifica que:

“Se deben tener en cuenta las consecuencias jurídicas en el ámbito social y civil a través de las indemnizaciones por daños y perjuicios, las faltas y delitos derivados de la responsabilidad penal, costes directos e indirectos de los accidentes y a la imagen social de la entidad.”

El cumplimiento normativo en materia de prevención de riesgos laborales es básico para el desarrollo normal de la actividad y debe integrarse en todos los procesos de valor del negocio y en toda su línea jerárquica.
Dentro de las principales obligaciones el empresario, está la de diseñar una política adecuada a la empresa, planificar los medios y realizar el control del DEBER IN VIGILANDO, a través de varios medios humanos y técnicos, tales como: Inspecciones, Control, Auditorias etc.…

 

El conocimiento de la normativa extensa de PREVENCION DE RIESGOS LABORALES es básica para el desarrollo efectivo de la productividad, rentabilidad y tranquilidad de las empresas